Voor wie?
MKB-bedrijven (alsmede grootbedrijven in de landbouw-, horeca- of recreatiesector) die voornemens zijn te investeren in het ontwikkelen, verstevigen of uitbreiden van de opleidingsmogelijkheden van hun werknemers of de leercultuur in hun bedrijf. Er zijn vier verschillende soorten activiteiten waarvoor subsidie kan worden aangevraagd.
Wanneer aanvragen?
In 2024 zijn er twee periodes waarin MKB-bedrijven kunnen aanvragen, De eerste openstellingsronde loopt van 1 t/m 28 maart, en de tweede openstellingsronde gaat waarschijnlijk open tussen 2 en 30 september. Grootbedrijven kunnen aanvragen van 3 juni t/m 31 juli.
Bijdrage
Voor kleine bedrijven is de bijdrage 80% van de kosten van het project en voor middelgrote bedrijven 60%, in beide gevallen tot een maximum van €25.000 subsidie. Voor grootbedrijven in de horeca- of recreatiesector is de bijdrage 60% en geldt een maximum van €200.000 subsidie; voor grootbedrijven in de landbouw een maximum van €20.000. Voor samenwerkende MKB-bedrijven geldt een minimum van €210.00 aan subsidiabele kosten en een maximum van €500.000 subsidie.
Toelichting
De SLIM-subsidie kent een relatief klein budget. Vandaar dat slechts een beperkt aantal (30%-50%) van alle aanvragen in behandeling wordt genomen. Voor samenwerkingsverbanden en grootbedrijven is deze kans veel groter. Voor de volgende vier soorten activiteiten kan subsidie worden aangevraagd:
Hierbij gaat het om het in kaart brengen van de opleidingsvraag zoals die bestaat vanuit het oogpunt van de onderneming. Is het kennis- en kundeniveau van uw werknemers nog up-to-date en toekomstbestendig? Zijn er mogelijke veranderingen op komst (zoals bijvoorbeeld verregaande automatisering of digitalisering) waardoor het kennis- en kundeniveau in uw onderneming niet meer toereikend zal zijn, en wat kunt u doen om dit te voorkomen? U kunt subsidie aanvragen voor het in kaart brengen van deze of soortgelijke vragen door een extern deskundige maar dit ook in eigen beheer uitvoeren. Resultaat van een dergelijke doorlichting is een rapport waarin vermeld staat hoe u het beste kunt investeren om uw personeel nu en in de toekomst te voorzien van het juist kennis- en kundeniveau.
Hierbij gaat het ook om het in kaart brengen van de opleidingsvraag, nu echter vanuit het oogpunt van de werknemer. U kunt subsidie aanvragen voor het inhuren van een extern adviseur die loopbaan- en ontwikkelgesprekken gaat voeren met uw werknemers zodat deze beter zicht krijgen op hun (toekomstige) mogelijkheden en welke stappen ze eventueel moeten zetten om hun ambities of wensen constructief na te streven. U stelt hiermee uw medewerkers in staat zichzelf maximaal te ontplooien, wat zowel voor uw medewerkers als uw bedrijf zeer waardevol kan zijn.
Onder deze zeer brede categorie kunt u géén subsidie krijgen voor het opleiden van uw personeel zelf, maar wel voor het opzetten of ontwikkelen van alle infrastructuur die u daartoe in staat stelt. Denk bijvoorbeeld aan het opzetten van een interne opleiding, het ontwikkelen van een e-learningplatform of oprichten van een bedrijfsschool. Vrijwel alle activiteiten of hulpmiddelen die erop gericht zijn om binnen uw bedrijf een ‘leerrijke werkomgeving’ te creëren of faciliteren kunnen hiervoor in aanmerking komen. Voor een succesvolle aanvraag moet er uiteraard sprake zijn van een systematisch plan bij het opstellen waarvan wij u uiteraard kunnen ondersteunen.
Dit is in zekere zin de vreemde eend in de bijt. Omdat bij de subsidieregeling praktijkleren slechts zeer beperkt mogelijkheden bestaan voor MBO-leerlingen uit de derde leerweg, is deze variant opgenomen in de SLIM-regeling. Er gelden vergelijkbare regels en vergelijkbare subsidiebedragen als bij de subsidieregeling praktijkleren, en enkele voorwaarden van de overige categorieën (bijvoorbeeld een minimum van de subsidiabele kosten van € 5.000) geldt bij deze categorie niet.
Zie voor meer informatie ook de uitstekende ‘menukaart’ gepubliceerd door het ministerie van SZW: https://www.uitvoeringvanbeleidszw.nl/subsidies-en-regelingen/slim/menukaart-slim-regeling
